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A contratação pode ser realizada por qualquer tipo de CNPJ, sendo o único requisito para MEI ter mais de 6 meses de abertura, enquanto as outras modalidades podem contratar de imediato. Planos de Saúde contratados na modalidade empresarial tendem a ser de 30 à 40% mais baratos que planos contratados por CPF.
Sócios, funcionários, estagiários, menores aprendizes e prestadores de serviço. Os dependentes podem ser cônjuge, filhos, enteados e netos.
Estudantes, graduados no superior, servidores públicos e do comercio, entre outros tipos de diploma.
Ambulatorial: Consultas e Exames.
Hospitalar Enfermaria: Cobre consultas, exames, internações cirúrgicas e clinicas em quartos semi-privativos, obstetrícia.
Hospitalar Apartamento: Cobre consultas, exames, internações cirúrgicas e clinicas em quartos privativos, obstetrícia.
Coparticipação são as taxas que algumas opções de planos de saúde cobram em consultas, exames ou internações. Sendo possível contratar a opção sem pagar taxas extras para empresas. A diferença se dá no valor da mensalidade, onde os planos com coparticipação são mais baratos no pagamento mensal e recomendados para quem não utilizará o plano com tanta frequência, enquanto os sem coparticipação tendem a ser mais caros, ideais para quem necessita utilizar o plano mais vezes no mês. Converse com o seu corretor e planeje qual opção é mais em conta para o seu perfil de uso do plano de saúde!
Após a ativação do plano:
24 Horas para urgência, emergência.
30 Dias para consultas eletivas e exames simples.
120 Dias para exames média e alta complexidade.
180 Dias para terapias, procedimentos de alta complexidade, internação clínica e cirúrgica.
300 Dias para parto (obstetrícia).
Os pagamentos dos planos de saúde são realizados mensalmente via boleto na data de vencimento escolhida pelo cliente e o plano é ativado na data de vigência escolhida, dependendo da data em que for contratado.
Aumento na produtividade: Colaboradores com sua saúde em dia são mais produtivos e satisfeitos.
Redução de Absenteísmo: Menos faltas no trabalho e retorno rápido às atividades em caso de doença e necessidades.
Melhor imagem da empresa: O benefício do plano de saúde é um atrativo à novos talentos e também realiza a manutenção para fidelizar que já estão contratados.
Você pode entrar em contato com o seu corretor ou entrar diretamente no site da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS): http://www.ans.gov.br/
Agergen está ao seu lado na procura por serviços de saúde, tornando as informações mais simples para que você possa fazer uma escolha segura.
